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            鼓励奋进 追梦奔跑――2019糖果派对哪个网站好爆2019“旗帜的能力”颁奖仪式暨上市三周年主题活动隆重召开
             

            119日下午,“鼓励奋进 追梦奔跑”2019糖果派对哪个网站好爆2019“旗帜的能力”颁奖仪式暨上市三周年主题活动在平湖市文化馆隆重召开。店铺董事长冯荣华等领导及三百多名出色职工代表出席,共享荣耀时刻,共赴新年的约。

            可以表彰

            烈士荟萃,星光灿烂。全会隆重表彰了2019寒暑十大糖果派对哪个网站好爆、十大优秀职工、十大金牌管理者,寒暑单项先进单位、可以班值、可以专项小组以及优秀部门。

            十大糖果派对哪个网站好爆:周雷、陈勤飞、张益、叶文均、徐春跃、江伟、曹雷、王丰华、姚校、王友亮。

            十大优秀职工:吴晓敏、沈愿、杨斌、蒋明欣、曾军、徐秋杰、黄凉华、崔小平、李辽兵、刘宝林。

            十大金牌管理者:吴荣跃、孙松鹤、吴诗游、陶佳华、徐卫忠、张云华、陆晓军、马晓鸣、吴丹、褚芳红。

            单项先进单位劳动创新奖:原材料部;勤政降耗奖:造物一部;安全生产奖:造物二部8车间;经济效益奖:热电部。

            寒暑优秀班值造物一部:吴荣跃班组造物二部6车间:孙松鹤班组造物二部8车间:曾军班组热电部:徐卫忠起值

            寒暑优秀专项小组高新研发小组

            寒暑优秀部门营销部造物二部6车间

            交流分享

            仪式上,可以职工代表吴晓敏江伟崔小平黄凉华品牌管理者代表吴荣跃吴诗游徐卫忠吴丹马晓鸣可以部门代表褚芳红拓展了分享。

            会长作重大谈话

            人口喜盛世,鼠兆丰年。仪式上,会长冯荣华替代公司董事会对一年来努力付出的各位荣晟家人表示真诚的感谢,并向受到表扬的年份优秀个人和国有表示强烈的祝贺。冯董作了题为《鼓励奋进 追梦奔跑 齐力书写2019糖果派对哪个网站好爆高质量发展新篇章》的基本点谈话,对2019寒暑工作开展了宏观回顾,对2020寒暑工作提出了新的使命和要求。

            摘要:

            2019寒暑工作回顾

            2019年,世界经济风云变幻,中美贸易摩擦加剧,“世纪未有的大变局”加快演变的特点更加明朗,境内经济发展面临新的挑战。面对激烈的市场挑战,荣晟人不忘初心、英雄拼搏,严密围绕“四个意识”,艰苦奋斗践行“四个认真”,实在做到“三个基本点”,在管理创新、专业落地、驻军打造上不断发力。

            一、继续开展人民创业,出价值

            人民创业,万元创富。基本在于创造增加值。

            (一)人民创业

            根据绩效考评,安装分红奖励,贯彻万元创富。

            (二)公有制创新

            采用覆盖生产、市场、研制、财政、税务五大板块机制,贯彻降成本增效、创办增加值。

            二、继续强化管理创新,出成效

            更新是集团发展的神魄,是集团提高之源动力。

            (一)银行业管理创新

            一是机械换人,提升自动化水平;

            二是多样化工艺,从严履行工艺标准;

            三是提升品质,公有制考核落地到岗位。

            (二)热电管理创新

            一是艺术改造,推行五大技改,提升现场和装置标准化;

            二是重工业升级,签订提效机制,贯彻工商效益和社会效益。

            (三)包装管理创新

            一是组织打造,合作发力;

            二是开发市场,深开掘力;

            三是降成本增效,创办增加值;

            四是优等服务,提升满意度。

            三、继续打造铁军团队,出人才

            2019年,咱们围绕“职工是集团之要害顾客”、“人才是集团之要害资源”,陶铸有希望、有激情、有感恩、有负担的口,制造铁军团队。

            (一)人民引荐

            一是执行引荐考核;

            二是创新引荐方法。

            (二)人民成长

            一是围绕“人才是集团之要害资源”,成立人才库;

            二是围绕“职工是集团之要害顾客”,分选优质顾客。

            四、继续推进标准落地,出名堂

            谱是集团之主干文化。穿越体系建设,提醒原则的推进。

            (一)更新方式方法

            一是提升交接班质量;

            二是检查形式多样化;

            三是深化学习提升。

            (二)多极化流程制度

            一是铁纪规定修改;

            二是工艺纪律更新;

            三是执行约谈机制。

            (三)深化制度实施

            一是严峻履行铁纪规定;

            二是踏踏实实落地安全管理责任。

            2020寒暑工作展望

            2020年,是荣晟上市三周年,前景已来。穿越导入“三化”思考,以商品化为主导、无为前提、合作化为基础,激发人民动能,追梦奔跑。

            提醒思想:

            严密围绕“一度主导”:

            以整个经济效益为主干;

            牢固抓住“三个至关重要”:

            以健全成就各类指标为第一、

            以健全扎根标准化为第一、

            以民提效加增收为第一;

            牢固把握“三个坚持”:

            坚持不懈高质量发展、

            坚持不懈创新驱动、

            坚持不懈以人为本。

            一、目标责任再明白

            (一)造物:新增提质降成本增效。

            生产:一是提升工艺标准,实践工艺纪律;二是提升设备管理,完成设备零事故;三是提升产品品质,制造产品品牌;四是提升环境治理,制造美丽工厂。

            外销:继续做到产销率100%、资产回收率100%,资产零风险。

            (二)热电:安全环保经济运作。

            一是聚焦技改提效,贯彻技改目标;二是探底经济指标,确保安全经济运作;三是加速团队打造,贯彻星级班组全覆盖,人民成长。

            (三)包装:客流提效控风险。

            一是强拓市场,咬紧目标、压实责任,贯彻资本零风险;二是生产运营,勤政降耗、攻坚克难;三是提升服务,提升满意度。

            二、合作创业再发力

            当年,依然是外部经济的冬季,其中合作创业之青春。2020年,探底合作创业,升级创业到岗位,挤干水分创产值。人们找到岗位合作创业点、成人绽放点。

            三、专业落地再升级

            (一)安全出成效。安全生产、安全运行、抽查隐患、防范风险。

            (二)专业出价值。贯彻六个零:安全生产零事故、农业工作零瑕疵、产品品质零缺陷、消费者服务零距离、专业落地零死角、违章违法零容忍。

            四、驻军打造再深入

            (一)旗帜显力量。一是打造全员标杆;二是宏观复制星级班组;三是全力打造铁军团队。

            (二)管理出人才。一是成立动态人才库;二是进行专业技能培训;三是深刻导入卓越疗效管理。

            面对逆境,世界上只有两种动物能达到金字塔顶端。一种是雄鹰,还有一种就是蜗牛。

            为什么雄鹰可以?

            ――天然、奋勇、磨练。

            为什么蜗牛可以?

            ――自信、执着、坚持不懈。

            不论是雄鹰还是蜗牛,都要求坚韧、坚持不懈,付出无比的勤劳,激情干活,十年磨一剑做事,成为更好的和谐。

            站在新起点,迎战新高度,贯彻新突破。2020年,让咱一起携手,鼓励奋进,追梦奔跑。再努力,再挑战、再突破、再上新台阶!

            说到底,在年节即将到来之际,提前给大家拜个早年,祝全体荣晟家人身体健康、阖家幸福、干活顺利、梦想成真!

            谢谢!

            说到底,颁奖仪式暨上市三周年主题活动在激昂的《荣晟的歌》美方落下帷幕。

            去年已展千重锦,大年初一再进百尺杆。回顾2019,每一个熠熠生辉的生活,都激励着我们荣晟人进步;每一个奋不顾身的身影,都折射出我们荣晟人奋斗实干;每一个之绚烂温暖的微笑,都汇聚着我们荣晟人爱的能力。展望2020,整个荣晟人必将只争朝夕、不负韶华,鼓励奋进、追梦奔跑,奋力书写新时代荣晟的新纪元。

             
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